Hace unos días LinkedIn publicó su ranking Top Companies 2026 y EY se sitúa en el 4º puesto entre las 25 mejores empresas para desarrollar una carrera profesional en España.

Más allá del orgullo —que lo hay, y mucho—, este reconocimiento me invita a compartir las cuatro convicciones que sostienen nuestro modelo de talento. No son eslóganes, son hechos con cifras detrás.

El talento es nuestro gran pilar de creación de valor a largo plazo. Cerramos el FY25 con 6.500 profesionales (frente a 6.000 un año antes) y más de 2.000 incorporaciones, 900 de ellas juniors —nuestro récord histórico—. Hemos duplicado la plantilla en ocho años. Y no creemos que la IA vaya a hacer que contratemos menos. Hará que sigamos creciendo. Seremos más, haciendo las cosas mejor. Si la IA, además de hacernos más eficientes y competitivos, no crea valor añadido de desarrollo de personas, de mejor servicio a clientes y de impacto social, todo al tiempo, no queremos la IA.
Lifelong Learning con alma: solo en nuestros juniors, invertimos 100.000 horas anuales de formación. Frente al modelo convencional de “skills duras + skills blandas”, añadimos un tercer eje: valores humanistas. Ya lo advertía Sócrates con su mayéutica mucho antes que la IA con sus prompts: la pregunta correcta importa más que la respuesta rápida.
EY Campus: 34.000 m² en el corazón de Madrid. Estamos construyendo el primer campus empresarial del centro financiero la capital. Dos edificios —Orense 2 y Torre Azca— con capacidad para más de 5.000 profesionales bajo el modelo FLOW (Flexibility, Learning, Openness, Wellbeing). No es una operación inmobiliaria: es un cambio cultural.
EY Family: aquí entras una vez, perteneces para siempre. Somos pioneros desde hace casi una década en modelos de trabajo, pero nuestro valor diferencial son las relaciones. Cada vez más profesionales vuelven a la firma tras explorar otros caminos. Porque el vínculo con EY no caduca el día de la baja.

Estar en el top de LinkedIn —junto a Amazon, BBVA o CaixaBank — es un honor. Pero sobre todo es una responsabilidad: la de seguir demostrando que el humanismo empresarial no es una utopía retórica, sino una forma diferente de hacer las cosas que crea valor económico y social al mismo tiempo.

Gracias a todos los socios y profesionales de la #EYFamily por contribuir a que seamos una firma en la que el talento quiere estar y crecer.

Y enhorabuena a Angel Sáenz de Cenzano y a todo el equipo de LinkedIn por el ranking, así como al resto de empresas reconocidas.

Comparto aquí el ranking completo: https://www.linkedin.com/pulse/top-companies-espa%25C3%25B1a-2026-las-25-mejores-empresas-lbp7e/